Tire suas dúvidas sobre como e por que contratar um refugiado para sua empresa
Trabalhadores descarregam um caminhão de entrega no depósito da DOXS Logística em Guarulhos, São Paulo, que emprega refugiados venezuelanos entre seus funcionários © ACNUR/Gabo Morales
O trabalho é uma forma humana de reconstruir a vida, ajudar os familiares e construir um lar cheio de amor e afeto no país de acolhida para os refugiados. Ter renda garantida todo mês, com Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) assinada é o objetivo de muitos, inclusive dos refugiados e solicitantes de reconhecimento da condição de refugiado. Sim, eles podem obter a CTPS e trabalhar regularmente no país.
O ordenamento jurídico brasileiro garante o acesso aos direitos trabalhistas a pessoas em condição de refúgio, como previsto na Convenção de das Nações Unidas de 1951, da qual o Brasil é signatário.
Para ter acesso ao mercado de trabalho, basta que o refugiado tenha o Protocolo de Solicitação de Refúgio, emitido pela Polícia Federal. Esse é o primeiro documento de identificação que o solicitante da condição de refugiado recebe no Brasil. A validade inicial do protocolo é de um ano, mas o documento é renovado durante todo o período em que o solicitante aguardar a decisão do seu processo, sem qualquer prejuízo ao seu status regular no Brasil. Com este documento em mãos, também é possível realizar abertura de conta bancária.
Os jovens de 14 a 23 anos podem participar do Programa Jovem Aprendiz, sendo obrigatória a frequência escolar daqueles matriculados no ensino fundamental.
O venezuelano Johnny José Gonzalez (à esquerda) conhece Vanderlei Cardoso, Diretor Executivo da empresa brasileira DOXS Logistica, que emprega Johnny em um depósito em Guarulhos, São Paulo © ACNUR/Gabo Morales
Contratar uma pessoa refugiada enriquece o ambiente de trabalho. São profissionais que frequentemente dominam mais de um idioma e possuem conhecimentos, experiências e qualificações variadas. Empresas que promovem atividades para refugiados/as relatam múltiplos benefícios, entre eles: maior engajamento dos colaboradores e o desenvolvimento de habilidades de liderança para os funcionários que atuam como mentores de refugiados/as. Além de trazer mais diversidade ao ambiente de trabalho, as empresas relatam que os refugiados contratados motivam seus colegas, demonstram alto comprometimento com suas funções e costumam ficar mais tempo em seus cargos (menores taxas de rotatividade).
A sua empresa também pode fazer parte dessa corrente ajudando um refugiado a aplicar suas habilidades e crescer profissionalmente. Clique aqui e anuncie sua vaga dando oportunidade para pessoas refugiadas para se redescobrir no ambiente de trabalho, levando diversidade para sua empresa.
A Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) atua em conjunto com autoridades nacionais e locais, organizações da sociedade civil e o setor privado para que todas as pessoas refugiadas, deslocadas internas e apátridas encontrem segurança e apoio para reconstruir suas vidas.
Para auxiliar os refugiados com nível superior para recolocação no mercado de trabalho no Brasil, o ACNUR possui um projeto de abrangência nacional que apoia o processo de revalidação de diplomas de graduação de pessoas refugiadas em parceria com a organização Compassiva, em São Paulo.
Em seus 70 anos de atuação, a Agência da ONU para Refugiados já protegeu e ajudou milhões de pessoas a recomeçarem suas vidas. Por esse trabalho humanitário, recebeu duas vezes o Prêmio Nobel da Paz (1954 e 1981).
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