Boas práticas empresariais na contratação de pessoas refugiadas ganham reconhecimento do Fórum Empresas com Refugiados
Boas práticas empresariais na contratação de pessoas refugiadas ganham reconhecimento do Fórum Empresas com Refugiados
Cerca de 200 pessoas representando setor privado, poder público, organismos internacionais e organizações da sociedade civil participaram do 4º Encontro Anual do Fórum Empresas com Refugiados
O reconhecimento de ações empresariais inspiradoras na contratação de pessoas refugiadas foi o grande destaque do 4º Encontro Anual do Fórum Empresas com Refugiados. O evento realizado nesta quinta-feira, 2/10, em São Paulo, contou com cerca de 200 participantes, incluindo setor privado, organizações da sociedade civil, organismos internacionais e representantes de governos.
Nesse ano, o encontro teve como tema “Ações conjuntas que transformam a vida de pessoas forçadas a se deslocar” com o objetivo de sensibilizar, ainda mais, diferentes setores para a importância da contratação formal de pessoas refugiadas e migrantes.
O representante do ACNUR no Brasil, Davide Torzille, durante abertura do 4º Encontro Anual do Fórum Empresas com Refugiados
“Estamos em um momento de crise global do multilateralismo. Esse tema é muito oportuno para fazer um chamado a todos os atores da sociedade, incluindo o setor privado, para se engajar e se comprometer com a integração socioeconômica de pessoas refugiadas”, ressaltou o representante da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR), Davide Torzille. “Os membros do Fórum Empresas com Refugiados são muito ativos e têm contribuído para a transformação da vida de milhares de pessoas refugiadas no Brasil. Seguimos nessa tarefa para integração e para soluções sustentáveis para essa população.”
“Por meio do Fórum Empresas com Refugiados, buscamos mobilizar o poder do setor privado para apresentar soluções sustentáveis e promover a inclusão produtiva das pessoas deslocadas forçadamente”, destacou Daniela Grelin, diretora executiva do Pacto Global - Rede Brasil. “Esse tem sido um espaço de muito aprendizado para as empresas e também para as pessoas refugiadas, que têm, por meio do trabalho, uma oportunidade de recomeçar”, completou.
Daniela Grelin, diretora executiva do Pacto Global - Rede Brasil, durante abertura do 4º Encontro Anual do Fórum Empresas com Refugiados
“Em um mundo com deslocamentos forçados cada vez mais complexos, nossa resposta precisa ser igualmente estruturada e humana”, afirmou Rita Dicacia Camara, coordenadora de Políticas de Refúgio no Comitê Nacional para os Refugiados (Conare), do Ministério da Justiça. Para ela, o fórum é um exemplo dessa resposta. “O Fórum é a prova de que, quando se articula e se coordena, quando se constrói pontes, e não as destrói, é possível transformar. O chamado hoje é para que mais empresas vejam na contratação de refugiados não como um desafio, mas como uma oportunidade de alto impacto social.”
Práticas inspiradoras
Em 2025, pela primeira vez foram reconhecidas boas práticas empresariais na inclusão socioeconômica e na promoção do desenvolvimento profissional de pessoas refugiadas e migrantes. O reconhecimento contou com três diferentes categorias, que receberam inscrições de instituições participantes do Fórum Empresas com Refugiados durante o ano.
Representantes do Sistema FIEP, que recebeu o reconhecimento na categoria "Engajamento e Parcerias", e dos finalistas Rede Accor e Vagas.com
Na categoria “Engajamento e Parcerias”, o Sistema FIEP foi reconhecido pelo desenvolvimento do Programa Indústria Acolhedora. Lançado em 2024, o programa já alcançou 144 indústrias de 30 municípios no estado do Paraná em ações que incluem capacitação de pessoas refugiadas e migrantes para o mercado de trabalho, promoção de eventos, formação de lideranças e RH das empresas. Também se destaca pela ação conjunta com organismos internacionais, sindicatos, associações, universidades, governos e sociedade civil para a promoção da inclusão socioeconômica de pessoas que foram forçadas a se deslocar. Também estiveram entre os finalistas a Rede Accor e Vagas.com.
O Hospital Israelita Albert Einstein recebeu o reconhecimento na categoria “Transformação de Vida”, com destaque para o impacto do empoderamento econômico promovido na trajetória da colaboradora Jadmira Queta. A angolana ingressou na instituição em 2021 como a primeira contratada do programa de empregabilidade para pessoas refugiadas e migrantes. Por meio de diferentes frentes voltadas para o acolhimento e o desenvolvimento profissional, respeitando as diferenças culturais e construindo um ambiente de confiança, Jadmira cresceu profissionalmente e hoje trabalha como líder de atendimento a pacientes notórios, setor ligado diretamente à presidência da instituição. Também nesse período, ela concluiu a graduação, representou a empresa em diferentes eventos e, aos poucos, tem se estabelecido para trazer o restante da família para o Brasil. Entre as finalistas, também estiveram iniciativas de Otis Elevadores Brasil e Foundever.
A categoria "Transformação de Vida" reconheceu impacto gerado pelo Hospital Albert Einstein; Otis Elevadores Brasil e Foundever também estiveram entre os finalistas
E na categoria “Sem deixar ninguém para trás”, direcionada a iniciativas que promovem a inclusão de pessoas em situação de maior vulnerabilidade, o reconhecimento foi dado ao A.C. Camargo Cancer Center. A empresa traçou uma meta de contratar 70 profissionais refugiados e migrantes até 2027. Para além da contratação e apoio ao desenvolvimento de carreira, a empresa se compromete com o cuidado físico e emocional dessas pessoas, oferecendo apoio psicossocial e abrindo canal direto de comunicação com a área de Desenvolvimento. Atualmente, são 28 profissionais que compõem o quadro da empresa, incluindo 22 pessoas negras e três mães solo. Desse grupo, 12 profissionais já passaram por promoções. Também estiveram entre as finalistas a Dow Brasil e a Kora Saúde.
Reconhecimento na categoria "Sem deixar ninguém para trás" foi para A.C. Camargo Cancer Center; também estiveram entre os finalistas as empresas Dow Brasil e a Kora Saúde
Programação diversa e compromissos assumidos
A programação do evento contou com diversos painéis de debates, que uniram setor privado, organizações da sociedade civil, governos e pessoas refugiadas em torno de temas urgentes. Entre os temas que direcionaram os paneis estiveram o engajamento das lideranças para a inclusão de pessoas refugiadas nas empresas, as interseccionalidades que afetam essa população e os desafios para a inclusão e protagonismo de mulheres refugiadas.
No painel que apresentou a organização de empresas e federações para a promoção da empregabilidade, além do compartilhamento de boas práticas, foi anunciada uma nova iniciativa. No último trimestre de 2025, o Rio Grande do Sul passará a integrar o grupo de estados que possuem Hubs de empresas engajadas com a empregabilidade de pessoas refugiadas e migrantes. O Hub gaúcho será liderado pela Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social (FGTAS), e irá integrar a iniciativa que já conta com hubs no Amazonas, liderado pelo Instituto Hermanitos, e no Paraná, liderado pelo Sistema FIEP, que será lançado oficialmente em 16 de outubro.
Atriz, roteirista e Apoiadora de Alto Perfil do ACNUR, Danni Suzuki, compartilhou experiências e sensibilizou público presente sobre impacto da inclusão de pessoas refugiadas nas comunidades de acolhida
Avanços no cenário empresarial
Pelo segundo ano, foram apresentados dados referentes às ações desenvolvidas pelas integrantes do Fórum Empresas com Refugiados e os impactos sobre a empregabilidade de pessoas forçadas a se deslocar. Atualmente, 150 empresas integram a iniciativa.
Mais de 17 mil pessoas refugiadas estão formalmente contratadas atualmente nas 70 empresas que responderam ao levantamento feito pelo Fórum – um aumento de 41% em comparação às contratações declaradas no levantamento de 2024. Entre essas contratações, 98% são em regime CLT e 56% são contratos de pessoas jovens, em vagas de aprendiz ou de estágio.
Entre as empresas respondentes, 70% afirmam que as pessoas refugiadas recebem entre 2 e 3 salários mínimos e 51% indicam que contratam pessoas refugiadas com mais de 50 anos de idade. Pessoas venezuelanas respondem por 57% das contratadas, seguidas por haitianas (22%), angolanas e cubanas (4% cada). Do total de empresas participantes do levantamento, 43% afirmaram ter pessoas refugiadas em cargos de liderança.
A jornalista venezuelana Lis Carolina Martinez compartilhou percepções sobre o mercado de trabalho brasileiro e demandas que levaram à criação da iniciativa Acompañadas
Sobre o Fórum Empresas com Refugiados
O Fórum Empresas com Refugiados foi lançado em junho de 2021 pela Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e o Pacto Global – Rede Brasil com o objetivo principal de promover a contratação de refugiados no mercado de trabalho brasileiro. Com 150 empresas comprometidas, o Fórum promove a troca de melhores práticas, treinamentos, intercâmbios de experiências entre os membros e pela sensibilização e engajamento do setor privado na inclusão de refugiados no Brasil. Os impactos alcançados têm feito do Fórum referência na América Latina quanto à mobilização e engajamento do setor privado.
O 4º Encontro do Fórum Empresas com Refugiados tem apoio de Accor, Assaí Atacadista, Construtora Tenda, Emflora, Foundever, Miguel Neto Advogados Associados e Vagas.com. Também conta com parceria estratégica de International Finance Corporation (IFC) e Foxtime.
Para saber mais sobre a iniciativa, acesse empresascomrefugiados.com.br/forum.
