Ecuador: OIT y ACNUR presentan, junto a la CIP, una Caja de Herramientas para la contratación inclusiva de personas en movilidad humana

QUITO – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, presentaron, en alianza con la Cámara de Industrias y Producción (CIP), una Caja de Herramientas para facilitar y promover la contratación e inclusión laboral de personas refugiadas y migrantes en el Ecuador.

El encuentro reunió a representantes del sector privado interesados en fortalecer sus procesos de selección de personal con criterios de inclusión, algo de extrema importancia en un país que actualmente acoge a más de 636.000 personas refugiadas y migrantes, según el más reciente Informe de Tendencias Nacionales sobre desplazamiento forzado en Ecuador, publicado por ACNUR.

La actividad forma parte del trabajo que desarrollan ambas agencias de Naciones Unidas para promover la inclusión socioeconómica y el acceso al trabajo decente de las personas en movilidad humana, especialmente de aquellas que enfrentan mayores barreras para acceder al mercado laboral.

“Para la OIT, facilitar el acceso al empleo también implica trabajar con quienes participan en los procesos de contratación. Los prejuicios y estereotipos pueden convertirse en barreras para acceder a un puesto de trabajo y hacer que las competencias y calificaciones de una persona no siempre sean consideradas adecuadamente. Contar con información y herramientas para reconocer y abordar estas situaciones puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación basadas en las capacidades y experiencia de las personas”, señaló Adriana Sierra, representante de la OIT durante la presentación.

La Caja de Herramientas está dirigida a las áreas de talento humano y reúne en un solo documento insumos para promover la contratación inclusiva de personas refugiadas y migrantes en Ecuador. Su contenido abarca conceptos clave sobre movilidad humana, el marco normativo vigente, una guía paso a paso para la contratación inclusiva, información sobre incentivos tributarios, recomendaciones para la revisión de hojas de vida y la realización de entrevistas libres de sesgos, así como una metodología para talleres de contratación inclusiva y una ficha de evaluación que permite medir el impacto de los procesos de capacitación dentro de las empresas.

“La integración económica es una de las piezas fundamentales para que la protección se traduzca en oportunidades reales”, dijo Federico Agusti, representante de ACNUR Ecuador. “El sector empresarial cumple un rol decisivo en ese proceso, y por eso ponemos hoy en sus manos una herramienta concreta, práctica y de aplicación inmediata”.

En línea con este llamado a fortalecer la participación del sector empresarial, la Cámara de Industrias y Producción (CIP) ratificó su compromiso de continuar promoviendo espacios de diálogo y articulación que contribuyan a construir entornos laborales más inclusivos. Pablo Jiménez, vicepresidente ejecutivo de la CIP, destacó que la inclusión laboral no solo genera oportunidades para las personas, sino que también fortalece la competitividad de las empresas. Además, señaló que los equipos diversos incorporan nuevas perspectivas y contribuyen a consolidar organizaciones más sólidas, sostenibles y conectadas con la realidad de la sociedad.

De esta forma, OIT, ACNUR y CIP ratifican su compromiso con la convocatoria para que las empresas afiliadas se alineen con la agenda de inclusión laboral y realicen un llamado a más organizaciones del sector privado para incorporar la Caja de Herramientas en sus procesos internos de contratación. El recurso está disponible en los sitios web de la Cámara de Industrias y Producción y de Empresas con los Refugiados.

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